Должностные обязанности: контроль эффективности работы филиала, переговоры с Заказчиком, формирование профиля поиска, поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии, проверка рекомендаций, сопровождение сотрудников во время прохождения испытательного срока, контроль сроков выполнения проектов по закрытию вакансий, руководство работой рекрутеров, профессиональное развитие сотрудников. Требования: обязателен опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года, опыт закрытия ТОП позиций, практическое владение методами и инструментами подбора персонала, отличные коммуникативные навыки, культура делового общения, умение работать в команде, стрессоустойчивость. Личные качества: умение принимать самостоятельные решения, ответственность, организованность, отличные лидерские качества.
